Secondo gli insegnamenti di Kenneth Wapnick

D 1293 Su quale livello dovrei interagire con colleghi che non mi piacciono?

 

D #1293: Lavoro con due persone di cui non stimo le abitudini lavorative. Non c’è un supervisore nella nostra area e loro ne traggono pieno vantaggio. Non critico più né cerco di cambiarle, poiché stanno molto sulla difensiva, e il Corso dice che comunque non si può cambiare nessuno. Invece, al livello della forma, ora interagisco con loro solo su tematiche legate al lavoro. Quando mi attaccano sono in grado di scegliere un altro insegnante e non attaccarle di rimando. Gestendo la situazione in questo modo ottengo una certa misura di pace. Al livello di contenuto, posso vederle come il Figlio di Dio e ritenerle uguali a me in quel senso. So che agiscono partendo dal loro ego e non auguro loro alcun male, ma non desidero interagire con loro a livello personale. O dovrei vedere che faccio del mio meglio al livello della forma e tuttavia vedermi unito a queste persone al livello del contenuto, così da essere in grado di unirmi a Dio in quanto uno con la Figliolanza?

 

R: Il livello del contenuto è l’unico ad aver rilevanza dalla prospettiva di Un corso in miracoli. Così, la questione non è se stare o non stare con le persone, ma essere senza giudizi nei loro confronti. Questo è il punto su cui Gesù insistette con Helen in una delle sue discussioni con lei. Le disse che non avrebbe dovuto preoccuparsi di quali parole dire alle persone, ma che doveva piuttosto chiedere aiuto per vedere ogni persona “con gli occhi della verità e non del giudizio”. Poi Gesù   concluse: “l’aiuto di Dio e di tutti i Suoi angeli risponderà” (Absence from Felicity, pag. 381). Il giudizio interferisce con il flusso di amore nelle nostre menti e pertanto se lasciamo andare il giudizio automaticamente faremo e diremo qualsiasi cosa sia la più amorevole, che è ciò che intende Gesù affermando: “l’aiuto di Dio e di tutti i Suoi angeli risponderà”.

L’idea, dunque, è di guardare al tuo interno per vedere se hai un qualche investimento nel vedere i tuoi colleghi come i “cattivi” (cosa che rende “buono” te). Una volta libero da quel tipo di investimento, saresti in pace nell’interagire con loro o nel non interagire con loro a livello personale. Non dovrebbe essere più un problema per te. Alcune persone fanno l’errore di pensare che l’amore ti indirizzerebbe automaticamente ad associarti con un’altra persona indipendentemente dalle circostanze, e che questa sarebbe sempre la cosa amorevole da fare. Non è vero. Forse interagire ad un livello personale non sarebbe una cosa amorevole da fare. Il punto di questo principio è che il conflitto comportamentale – dovrei o non dovrei – svanirebbe semplicemente nell’istante santo dell’assenza di giudizio.